Recursos humanos
Eficácia de uma empresa depende de um bom trabalho dos seus colaboradores.
Faça a gestão do pessoal de forma eficiente.
Escolha o melhor
Toda a eficiência e eficácia do Odoo, adaptado e melhorado para responder às exigências do mercado nacional.
Totalmente adaptado ao legal de Angola.
AS MELHORES SOLUÇÕES
Ficha de funcionários e diversos
Gestão dinâmica e flexível dos Recursos Humanos. Disposição de uma ficha de funcionário rica em informação e integrada com outras áreas de gestão;
Gestão de Departamentos e Cargos. Definição de gestor/treinador;
Definição de informação de trabalho/profissional, pessoal/privada e dados específicos de RH;
Gestão avançada de horários de trabalho, com cálculo automático (ou definição manual) de horas semanais;
Gestão de Arquivo de funcionários (funcionários que não mais aparecem nas listagens);
Botões inteligentes: botões com informação
resumida e de acesso rápido a várias áreas como contratos, presenças, ausências, recibos de vencimento, folhas de horas, avaliações, etc;
Gestão de contratos
Defina os contratos associados aos funcionários, definindo datas de início e fim (opcional) e períodos à experiência (opcional).
Defina remuneração base, abonos e deduções específicas para um funcionário ou globais, encaixe do funcionário numa das estruturas salariais definidas;
Gestão de presenças
Pequenas empresas poderão fazer o registo de presenças (registo de entrada e saída) directamente no Odoo.
Gestão de ausências
Gestão de ausências (atrasos, faltas, férias, baixas, licenças, etc) e feriados, com a componente de gestão de bolsa de dias (alocação), ou seja, é possível alocar dias específicos para um determinado tipo de ausência (ex, férias) e os funcionários submeterem directamente as suas propostas destas ausências e as mesmas serem posteriormente ajustadas/aprovadas/reprovadas.
Relatórios e análises completas de ausências, por funcionário e departamento. O total de horas/dias de ausências (por categoria) são automaticamente calculados no processamento salarial;
Gestão de folhas de horas
Permite que os funcionários registem, mantenham e submetam registos de folhas de horas para os seus gestores, com periodicidade diária/semanal/mensal para posterior aprovação destas;
Dispõe de relatórios e análises dessas mesmas horas;
Possível apuramento destas horas no processamento salarial.
Gestão de recrutamento
Definição de cargos abertos a recrutamento, disponibilização destas posições no portal (integração com Website), submissão/recepção de candidaturas, gestão das chamadas, emails e reuniões com candidatos, formulários de entrevista/avaliação com análise de respostas (integração com Inquéritos), gestão de estágios de recrutamento (1ª e 2ª entrevista, avaliação, etc), arquivo de candidaturas para futura repescagem e contratação automática com a criação de funcionário;
Gestão de despesas
Os consultores e não só poderão contrair despesas como alimentação, transporte, alojamento e posteriormente submeter estas despesas com as respectivas facturas (upload destas) para posterior aprovação do gestor e as mesmas serem ressarcidas aquando do próximo processamento salarial;
Gestão de avaliação
Conduza avaliações iniciais e periódicas aos seus funcionários usando os métodos: auto-avaliação, bottom-up, top-bottom e entrevista final, definindo metas e objectivos e obtendo os resultados das avaliações;
Processamento salarial
Defina estruturas salariais e rúbricas salariais a estas associadas. Regras flexíveis que permitem apurar os mais variados e quaisquer parâmetros existentes na gestão dos seus Recursos Humanos, definição de valores fixos, percentuais e calculados com recurso a código (regras complexas);
Calculo de contribuições INSS e isenções, tabela IRT, excessos sobre subsídios de alimentação e transporte. Flexibilidade de parametrizar o cálculo do processamento de acordo com regras específicas da empresa;
Dedução automática das faltas, atrasos e outras deduções previamente configuradas;
Ressarcimento de despesas previamente aprovadas;
Integração (opcional) com a contabilidade, para automático lançamento contabilístico do processamento salarial;
Mapas e Relatórios: Vários modelos de Recibo de Vencimento, Mapa Salarial, Mapa de INSS, Mapa IRT e Mapa Bancos.